Contexte Organisationnel

L’objectif de l’ergonomie organisationnelle est de faire du milieu du travail un endroit harmonisé capable d’assurer la satisfaction et l’engagement des travailleurs. Nos services sont dirigés vers les gestionnaires qui visent l’optimisation du système sociotechnique de l’organisation avec l’objectif d’améliorer la structure, les politiques et les processus organisationnels de l’entreprise. On prend en compte à la fois les interrelations humaines au travail et le contexte social et culturel des travailleurs.

Nous utilisons la conception participative comme outil dans la démarche d’intervention en ergonomie.
On réalise des analyses ergonomiques en lien avec les indicateurs de performance quant à la qualité et la productivité au travail.
On vous conseille sur les nouveaux paradigmes du travail dont les organisations virtuelles et le monde du télétravail.

Notre conseil: L'approche organisationnelle comprend également l'étude des effets de la technologie sur les relations humaines et sur les différents sous-systèmes de l'organisation.